teljesen más.
Van, ahol egy plusz szabadnap többet érhet a cégnek, mint nyolc munkaóra
Elsőre furcsán hangzik, pedig gazdaságilag is lehet benne logika.
Ha egy vállalat nehezen talál dolgozókat, a négynapos munkahét komoly versenyelőnnyé válhat az álláspiacon.
Tegyük fel, hogy két cég ugyanazt a fizetést kínálja.
Az egyiknél hétfőtől péntekig kell dolgozni.
A másiknál péntek is szabad.
Nem nehéz elképzelni, melyik állásajánlat keltene nagyobb érdeklődést.
Ha emiatt a vállalkozás könnyebben talál jó szakembereket, kevesebb dolgozó mond fel, és kisebb költséget jelent az új munkatársak folyamatos keresése és betanítása, akkor a
