éppen a 100 százalékos fizetés megtartása a lényeg.
A munkáltatók számára a legnagyobb kérdés továbbra is a termelékenység
A dolgozó oldaláról egyszerűnek tűnhet a képlet: ugyanannyi fizetés, eggyel több szabadnap.
A vállalat számára azonban minden kieső munkaóra költséget jelenthet, ha nem sikerül hatékonyságnövekedéssel pótolni.
Ezért egy cég számára nem feltétlenül az a döntő kérdés, boldogabbak lesznek-e a munkatársak.
Hanem az, hogy a boldogabb és kipihentebb dolgozók:
kevesebbszer mennek-e betegszabadságra;
ritkábban mondanak-e fel;
gyorsabban dolgoznak-e;
kevesebb hibát követnek-e el;
és mindez együtt ellensúlyozza-e a kieső munkaidőt.
Ha igen, üzletileg is működhet
