Ha a fizetés változatlan, valahol meg kell jelenjen a kieső munkaidő ellenértéke.
Ez lehet jobb munkaszervezés.
Kevesebb meeting.
Nagyobb automatizáció.
AI.
Alacsonyabb fluktuáció.
Kevesebb betegszabadság.
Vagy egyszerűen valamivel kisebb vállalati teljesítmény és profit.
A kérdés az, hogy az adott munkahelyen ezek közül melyik vállalható.
A háromnapos hétvége egyre kevésbé tűnik utópiának
Néhány évvel ezelőtt még különleges ötletnek számított, hogy egy teljes fizetésért dolgozó alkalmazott minden pénteket szabadon töltsön.
Ma már több ország több ezer munkavállalójáról vannak tapasztalatok, és tudományos kutatások is vizsgálják a modellt.
Ez még messze nem jelenti az
