Egy rendszeres harmadik szabadnap ezért teljesen átalakíthatná azt, ahogyan a munka és a magánélet között egyensúlyozunk.
A kérdés azonban a munkáltatói oldalról rögtön másképp hangzik: hogyan lehet öt nap munkáját négy nap alatt elvégezni úgy, hogy közben a fizetés ne csökkenjen, a dolgozók ne égjenek ki, és a vállalkozás se veszítsen pénzt?
A válasz nem minden munkahelyen ugyanaz.
Nem ugyanaz a négynapos munkahét és a négy napba sűrített 40 óra
Ezt érdemes rögtön tisztázni, mert gyakran két különböző rendszert neveznek ugyanúgy négynapos munkahétnek.
Az egyik változatban a dolgozó továbbra is
